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百家泉企共同學習阿米巴經營管理模式
    2018年6月6日    來源:
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  日前,由泉州市經濟和信息化委員會、共青團泉州市委主辦,泉州市青年創業促進會承辦的第二期超級公開課在泉商希爾頓酒店如期舉行。共青團泉州市委員會書記楊鳳翔、泉州市工商聯副主席黃珍紅、泉州市委人才辦主任洪亞清等領導到場,與近三百位青年企業家共同學習。泉州市青年創業促進會特邀來自世界500強企業之一的日本京瓷集團咨詢事業部負責人、阿米巴咨詢專家堀直樹先生及恒安集團精益辦總經理李廣圍繞“中日阿米巴管理模式的實踐與落地”這一主題,與青年企業家暢談如何因地制宜地導入最新管理哲學,確立對接市場,靈活多變的共贏管理體系。

  泉州市青年創業促進會會長許清水說道:“管理對于企業而言十分重要,特別是對于正在成長中的泉州眾多小微企業。你們還有很漫長的路要走,未來的泉州商界傳奇將由你們來譜寫,泉州市青年創業促進會作為一家幫扶青年成功創業的公益社團定當盡我們最大努力為在泉創業青年不斷創造最優的學習機會?!?/P>

何為“阿米巴經營管理模式”?

  “阿米巴”其實是一種原始單細胞生物的名稱,它為了適應環境可以向各方伸出偽足,體形不定,靈活多變。阿米巴經營管理模式由日本京瓷公司創始人稻盛和夫創建,在全球多家規?;笠的誆考右醞乒?。

  堀直樹說,京瓷公司最初是生產精密陶瓷儀器的,發展初期就遇到員工要求加薪等各方壓力,在全力向員工承諾今后共同發展,公司得以繼續生存的同時,稻盛和夫先生開始思索如何令所有員工都對公司產生更好的忠誠度,并且更好地發揮員工自主能動性,共同推動公司發展。為此阿米巴經營管理模式基于稻盛和夫先生的普世利他哲學應運而生。提及在具體推進過程中的實施細則時,堀直樹強調說,阿米巴其實是將企業內部各個職能部門分解為10人,甚至是5人左右的小團隊,每個帶隊人都是經營者。團隊之間更是相互競爭與合作的關系,對外根據市場的價格在部門間形成購買服務,每個小團隊都要形成自己清楚的日、月、年報表及成本核算報表,便于企業領導人及各個團隊負責人一目了然。如此一來,無論是領導核心組還是下面的制造、銷售、物流等職能部門都能通過這一系統,形成信息的無障礙暢通、協作。最根本的目標便是達成利潤最大化及成本最小化的極致方向?!罷庖還芾砟J攪罹┐紗叢熗思甘甏游純魎鸕囊導??!避ブ筆魎?,哪怕是在日本經濟最蕭條的時候,京瓷集團的員工忠誠度仍舊極高。

阿米巴管理的核心精神是什么?

  “企業家的核心思維?!避ブ筆魎?,該管理模式營造的是大家族觀念,以心為本的經營。追求的是全體員工物質與精神兩方面幸福的同時,為人類和社會的進步與發展做出貢獻。這一經營理念始終貫徹如一,要求每位員工都對企業負有正向責任心。因此京瓷除了每天晨會各部門進度匯報之外,還經常舉辦各種聚餐活動,為部門間、上下級間營造類似于家長陪伴式的交流機會。

企業要知道自己的長短處


  就像“阿米巴”這一生物本身具有適應性一樣,并非完全照搬就能很好地適應泉州企業?!拔揖醯沒故怯Ω醚八塹睦砟?,具體到如何執行則需要通過了解自己的發展程度來加以改良?!背曬Σ倥梯?、壺見幾個時尚品牌的泉州青創會學員陳篤初說,其實他們企業走的就是項目孵化式的發展軌跡。阿米巴倡導的合作競爭精神,企業責任心方向都是對的,當下年輕員工們有時很難用簡單的項目跟進表方式來督促,更多的還是需要給予他們關注及成長空間。

  對此,恒安國際的李廣也強調了區域文化對于企業管理革新的影響力。恒安國際兩年前開啟了第三次管理革新,同時也全面導入阿米巴經營管理體系?;諂笠底隕淼姆⒄剮棖?,他們將原有的矩形管理體系扁平化處理,建立了內部基于精益化管理的共享服務平臺,更好地服務于恒安多個事業部之間的合作共贏體系。

  “就如日本的電壓與我們不一樣,在管理層面同樣如此?!崩罟闥?,比如在面對市場的產品設置上,企業應該更多地考慮跟隨“大眾情人”、“流行歌曲”路線,因為但凡是大眾喜愛的一定不難看,只要可以流行的便不會難聽,之后再逐步提升自己的個性競爭力。同樣道理,不同行業,不同發展階段的企業也要根據自己的員工構成,建立一個易操作、可實現共贏價值鏈條的激勵系統。年輕員工的更替在泉州業界較為普遍,如何立足本企業,運用年輕人可以接受的方式倡導奉獻與利他精神就顯得尤為重要。阿米巴落地恒安之后也并非一帆風順,起初建立的多個阿米巴團隊,后期也進行了激烈的合并與更替,當然這些都是必經的過程。


  會后,泉州市青年創業促進會理事、泉州唯慢旅游開發有限公司吳志超表示,針對不同文化,在形成控制成本的共同意識之余,更多的是需要建立貼切便于執行的激勵方式。從日本阿米巴管理的核心體系再到恒安企業的落地分享,對于發展中企業而言這樣的學習是極具實效性的。(青創)

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